Поэтому мы хотим вам рассказать о тех ключевых психологических особенностях людей, которые делают человека либо незаменимым на его должности, либо неподходящим для нее. Если вы занимаетесь управлением или подбором персонала, вам будет очень важно знать эти особенности и характеристики людей. Тогда вы сможете подбирать человека в соответствии именно с той работой, которой он должен заниматься. Каждый руководитель и каждый человек, который занимается подбором персонала, должен сам понимать, что наряду с профессиональными навыками у каждого человека есть еще и психологические характеристики. То есть те его особенности психики, которые иногда делают его совершенно незаменимым на той или иной должности.
- Рекрутеры же сконцентрированы именно на поиске новых сотрудников и закрытии вакансий.
- А внутренний рекрутмент – наоборот, «работа in-house».
- Рекрутеры могут повлиять даже на тех, кто не подошел на вакансию в этот раз, информируя их о том, в каком направлении лучше развиваться, чтобы в следующий раз иметь больше шансов подойти на вакансию.
- Современный рынок труда давно перегрет, и рекрутерам нередко приходится проходиться по уже имеющейся базе кандидатов.
- HRы занимаются скорее адаптацией сотрудников в коллективе, поддержанием здоровой атмосферы и так далее.
ANCOR — международная стаффинговая группа, основанная в 1990 году. ANCOR оказывает услуги бизнесу в области рекрутмента, аутсорсинга и консалтинга через собственные офисы в 9 странах мира. Если ваша компания в настоящий момент нанимает выпускников, допустимо сказать «мы ведем рекрутинг выпускников». Как мы уже неоднократно говорили, рекру́тинг — это процесс продажи вашей работы, на который влияет огромное количество факторов.
Причин, Почему Стоит Рассмотреть Карьеру Рекрутера
Для того чтобы быстро и эффективно решать все эти задачи, рекрутеру важно иметь высокие коммуникативные качества, уметь противостоять стрессам, соблюдать дедлайны и быть готовым к рутинной работе. Чтобы минимизировать рутину и улучшить показатели эффективности, все чаще используют автоматизацию рекрутинга при помощи специализированных систем, таких как ATS Сleverstaff. Бывает, что работодатели обновляют свой штат, а поиск кандидатов для замены уволенных сотрудников обходится недешево. Авторы подготовили 26 сверхнадежных — и менее дорогостоящих — стратегий сохранения людей. Стиль автора не напрягает читателя, советы и рекомендации подготовлены на основе большого объема исследований, а все предлагаемые стратегии не требуют финансовых инвестиций.
Рекрутер должен обладать определенным складом характера. Это стрессоустойчивость, это голова и сообразительность. Нужно быстро ориентироваться в ситуации, держать руку на пульсе, работать в режиме многозадачности. Одновременно ты должен решать огромное количество полезный источник задач, ничего не забывать. Должно сойтись очень много вещей, чтобы человек принял оффер, кандидату выставили оффер, чтобы у него не было контроффера, он уволился с работы. Поэтому, это точно не для каждого, не все выдерживают такой высокий темп работы.